グッドウィルも最悪のタイミングで廃業になったものだ。

グッドウィル７月末で廃業　グループ経営への打撃不可避

人材派遣大手のグッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は２５日、１００％子会社で日雇い派遣を手がけるグッドウィル（ＧＷ）を７月３１日付で廃業すると発表した。外資の支援を受けて経営再建中のＧＷＧは、技術者派遣や海外事業に経営資源を注力する方針だが、経営への打撃は避けられそうにない。

　ＧＷの取締役３人と執行役員６人は今月３０日付で引責辞任。中元一彰社長は２５日付でＧＷＧ執行役員を引責辞任し、ＧＷ社長も事業廃止が終了した時点で退任する。

　ＧＷの稼働中の派遣スタッフは１日約７０００人。派遣スタッフと社員約４０００人（契約社員、アルバイト含む）の雇用は派遣先に直接雇用を働きかけたり、日本人材派遣協会を通じて同業他社に受け入れを要請する。

今みたいに景気が悪い中で、廃業。グッドウィルはいい。これで終わりなんだから。でも派遣社員たちには明日の生活があるわけだ。特に彼らが扱ってきた、モバイトを中心とする日雇い派遣で命をつないでいる人たちは死ぬものも出るのではないか。

グッドウィル死ねなどと、毒を吐いていた人たちも実際になくなると相当困るだろう。直接雇用を頼むのなんて頼むほうも頼まれるほうも形だけで、直接雇用なんて受けるはずがない。これは間違いない。今一番絞り込むのは人件費であり、流動する人材をつなぎとめる余裕がある会社はないはずだ。

じゃ、他社に雇用を頼むというのもあるが、これは口利き屋がAからBに変わるだけだ。別の会社は大きくなるが、条件がよくなることなんてない。

私はとても悲観的に見るのだが、最低賃金などの条件面に手を入れないと、雇用条件の改善は絶対ないと思う。と、同時に日雇い派遣される側にも変わらなくてはいけない。継続雇用を望むということは、週５なら5日、週６だったら6日確実に会社に来て働く覚悟が必要だ。それができなければ、やはりほかの会社で同じように日雇いをするしかないだろう。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000978-san-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000154-mai-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000030-maip-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000979-san-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080625-00000156-mai-bus_all

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■グッドウィル・グループ＜4723.T>7月末に子会社グッドウィルの全事業を廃止することを決議−社会問題を含む分野こそNPOの出番か?
こんにちは。グッドウィルの廃業が決まりましたね。私は、この廃業は、すでに解任された前オーナーの責任だとか現経営陣の責任という面もありますが、それだけの単純なものではないと思います。私は、派遣だとか、介護など社会問題の部分も含んだ事業は、民間よりも、ましてや政府ではなくNPOが実施すべきだと考えています。日本では、NPOの歴史も短いため、なかなか理解されないですが、今後多種多少なNPOが排出しなければ日本の社会問題は解決されないまま放置されることになっしてまうと思います。ここでは長くなってしまっています。詳細は私のブログを是非ご覧になってください。